Mutterschaftsgeld-Rechner

Praxisbeispiel: 2.000 € netto im Monat

Angenommen, dein durchschnittliches Nettogehalt der letzten drei Monate lag bei 2.000 €. Daraus wird zuerst ein kalendertäglicher Wert gebildet (ein Monat zählt mit 30 Tagen):

Über die 14-wöchige Schutzfrist (98 Kalendertage) summiert sich das so:

• • Krankenkasse: 13 € × 98 = 1.274,00 €
• • Arbeitgeber: 53,67 € × 98 = 5.259,66 €

Wie lange läuft die Schutzfrist?

Die Schutzfrist beginnt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und endet 8 Wochen nach der Geburt — zusammen 14 Wochen oder 98 Kalendertage (§ 3 MuSchG). Bei einer Früh- oder Mehrlingsgeburt verlängert sich der Teil nach der Geburt auf 12 Wochen, insgesamt also 18 Wochen (126 Tage).

Verschiebt sich der Termin, kommt es auf die Richtung an. Das wird oft falsch wiedergegeben. Kommt das Kind früher, verkürzt sich die Frist davor entsprechend (§ 3 Abs. 1 Satz 4 MuSchG), und genau diese Tage hängt das Gesetz hinten wieder an (§ 3 Abs. 2 Satz 3). Nur in diesem Fall bleibt die Gesamtdauer erhalten. Kommt das Kind später, verlängert sich die Frist davor ebenfalls „entsprechend“, die acht Wochen danach laufen aber ungekürzt weiter. Dein Mutterschutz dauert dann insgesamt länger als 14 Wochen. Einen Ausgleich nach unten gibt es nicht.

Wer bekommt Mutterschaftsgeld?

Entscheidend ist nicht, ob du gesetzlich oder privat versichert bist, sondern ob du Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse bist (§ 19 Abs. 1 MuSchG). Der Unterschied wird leicht übersehen: Wer über den Partner familienversichert ist, ist zwar gesetzlich versichert, aber kein Mitglied und fällt damit unter § 19 Abs. 2. Das gilt genauso für privat Versicherte. Diese Frauen bekommen das Mutterschaftsgeld auf Antrag vom Bundesamt für Soziale Sicherung, insgesamt aber höchstens 210 € — das ist kein Tagessatz, sondern die Obergrenze für die komplette Schutzfrist.

Umgekehrt gilt: Auch wer nur einen Minijob hat, kann Kassenmitglied sein. Dann rechnet die Kasse regulär nach § 24i SGB V ab. Der Arbeitgeberzuschuss nach § 20 MuSchG hängt an keiner dieser Fragen. Er ist immer der Unterschiedsbetrag zwischen 13 € und deinem kalendertäglichen Netto, unabhängig davon, was die Kasse tatsächlich zahlt. Für Frauen mit den 210 € vom Bund bedeutet das: Der Arbeitgeber füllt nur bis 13 € auf, die Lücke darunter bleibt. Sie kommen also nicht auf ihr volles Netto.

Wie kommst du an das Geld?

Für den Kassenanteil reichst du bei deiner Krankenkasse eine ärztliche Bescheinigung über den voraussichtlichen Entbindungstermin ein. Den Arbeitgeberzuschuss rechnet dein Betrieb automatisch über die Gehaltsabrechnung ab — einen gesonderten Antrag brauchst du dafür nicht. In den acht Wochen nach der Geburt greift zudem ein Beschäftigungsverbot (§ 3 Abs. 2 MuSchG). Es richtet sich an deinen Arbeitgeber — er darf dich in dieser Zeit nicht beschäftigen. Der Unterschied zur Zeit vor der Geburt ist wichtig: Vorher kannst du dich ausdrücklich zur Arbeit bereit erklären und die Erklärung jederzeit widerrufen (§ 3 Abs. 1 Satz 1 und 2). Für die Zeit danach sieht das Gesetz diesen Verzicht nicht vor.

Zuschuss zum Mutterschaftsgeld: was der Arbeitgeber trägt

Der Zuschuss ist keine freiwillige Leistung, sondern ein Anspruch aus § 20 Abs. 1 MuSchG. Er beträgt den Unterschiedsbetrag zwischen 13 € und deinem durchschnittlichen kalendertäglichen Nettoentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Schutzfrist. Voraussetzung ist ein bestehendes Beschäftigungsverhältnis. Beginnt dein Job erst während der Schutzfrist, läuft der Zuschuss ab dem ersten Tag des Arbeitsverhältnisses (Satz 3).

Mehrere Arbeitgeber sind ausdrücklich geregelt, etwa bei einem Minijob neben der Hauptbeschäftigung: Nach § 20 Abs. 2 MuSchG werden die kalendertäglichen Arbeitsentgelte aus allen Beschäftigungen zusammengerechnet. Den daraus errechneten Zuschuss zahlen die Arbeitgeber anteilig im Verhältnis der von ihnen gezahlten Entgelte. Es gibt also nicht pro Job einen eigenen 13-€-Abzug, sondern nur einen einzigen über alle Jobs hinweg.

Auch der Ausfall des Arbeitgebers ist bedacht. Wird dir mit behördlicher Zustimmung nach § 17 Abs. 2 MuSchG gekündigt oder kann dein Betrieb wegen Insolvenz nicht zahlen, springt nach § 20 Abs. 3 MuSchG die Stelle ein, die auch das Mutterschaftsgeld auszahlt.

Kaiserschnitt, Frühgeburt, Zwillinge: wann die Frist auf 12 Wochen geht

§ 3 Abs. 2 Satz 2 MuSchG nennt genau drei Gründe: Frühgeburt, Mehrlingsgeburt und eine binnen acht Wochen nach der Entbindung ärztlich festgestellte Behinderung des Kindes. Ein Kaiserschnitt steht nicht darauf. Er ist eine Entbindungsart, keine Frühgeburt. Wer am Termin per Kaiserschnitt entbindet, hat die normalen acht Wochen. Nur wenn der Kaiserschnitt zugleich eine Frühgeburt ist, greifen die zwölf Wochen.

Beim dritten Grund lohnt das Hinsehen: Früh- und Mehrlingsgeburt wirken von selbst, die Verlängerung wegen einer Behinderung dagegen nur auf Antrag (§ 3 Abs. 2 Satz 4). Wer ihn nicht stellt, verliert vier Wochen. Bei einer Totgeburt gilt die Verlängerung nicht (Satz 5); es bleibt bei acht Wochen. Stirbt das Kind nach der Geburt, darf dich dein Arbeitgeber auf dein ausdrückliches Verlangen und bei ärztlicher Unbedenklichkeit schon nach zwei Wochen wieder beschäftigen (§ 3 Abs. 4). Bei einer Fehlgeburt greift eine eigene Staffel von zwei, sechs oder acht Wochen, gestaffelt nach der 13., 17. und 20. Schwangerschaftswoche (§ 3 Abs. 5).

Mutterschutzlohn ist etwas anderes als Mutterschaftsgeld

Die beiden Begriffe werden ständig verwechselt, und sie werden unterschiedlich berechnet. Mutterschaftsgeld bekommst du während der Schutzfristen. Mutterschutzlohn nach § 18 MuSchG bekommst du, wenn du wegen eines Beschäftigungsverbots außerhalb der Schutzfristen gar nicht oder nur teilweise arbeiten darfst, etwa bei einem ärztlichen Verbot früh in der Schwangerschaft.

Der entscheidende Unterschied steckt im Bezugszeitraum. Der Mutterschutzlohn bemisst sich nach dem Durchschnittsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Eintritt der Schwangerschaft, nicht vor Beginn der Schutzfrist. Und er wird ungekürzt gezahlt, nicht auf 13 € gedeckelt. Wer erst während der Schwangerschaft eingestellt wurde, wird nach den ersten drei Beschäftigungsmonaten bemessen. Dieser Rechner bildet den Mutterschutzlohn nicht ab.

Was in den Durchschnitt einfließt und was nicht

Der Rechner teilt dein Monatsnetto durch 30. Die gesetzliche Ermittlung nach § 21 MuSchG kennt vier Korrekturen, die dein Ergebnis nach oben oder unten verschieben können:

• • Einmalzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld bleiben draußen (Abs. 2 Nr. 1 in Verbindung mit § 23a SGB IV). Wer stark von Sonderzahlungen lebt, liegt unter dem gefühlten Schnitt.
• • Unverschuldete Fehlzeiten ohne Entgelt zählen nicht mit und drücken den Schnitt deshalb auch nicht (Abs. 1 Satz 1).
• • Kürzungen durch Kurzarbeit oder Arbeitsausfall bleiben ebenfalls unberücksichtigt (Abs. 2 Nr. 2). Wer im Bemessungszeitraum Kurzarbeitergeld bezogen hat, wird dadurch nicht schlechtergestellt.
• • Eine dauerhafte Gehaltsänderung wird voll berücksichtigt, bei einer Änderung im Bemessungszeitraum sogar rückwirkend für den ganzen Zeitraum (Abs. 4). Eine Gehaltserhöhung kurz vor der Schutzfrist zählt also mit.

War dein Beschäftigungsverhältnis kürzer als drei Monate, zählt der tatsächliche Zeitraum (Abs. 1 Satz 2).

Steuerfrei, aber nicht folgenlos

Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss sind steuerfrei, unterliegen aber dem Progressionsvorbehalt nach § 32b Abs. 1 Nr. 1 Buchstabe c EStG. Der Buchstabe nennt beide Leistungen ausdrücklich, den Zuschuss eingeschlossen. Sie erhöhen also den Steuersatz auf dein übriges Einkommen im selben Jahr. Wer im Mutterschutzjahr noch nennenswert gearbeitet hat, sollte mit einer Nachzahlung rechnen. Eine Steuererklärung ist in diesen Fällen Pflicht.