Wie viel Kurzarbeitergeld bekomme ich bei 4.000 Euro Brutto und 50 Prozent Ausfall?

Bei 4.000 € Brutto und 50 % Kurzarbeit bekommst du 2026 ein KUG von rund 688 € pro Monat. Plus 1.493 € Netto auf den Restlohn ergibt das 2.181 € Gesamtnetto — 458 € weniger als die 2.639 € bei Vollarbeit (−17,4 %).

Mit welcher Steuer-Nachzahlung muss ich bei 4.000 Euro Brutto rechnen?

Das KUG selbst ist steuerfrei, erhöht aber via Progressionsvorbehalt (§ 32b EStG) den Steuersatz auf dein restliches Einkommen. Bei 6 Monaten Kurzarbeit auf 4.000 € Brutto-Niveau musst du mit 400–800 € Nachzahlung rechnen. Der genaue Betrag hängt von der Verteilung übers Jahr und deiner Steuerklasse ab.

Bin ich bei 4.000 Euro Brutto schon über der Beitragsbemessungsgrenze?

Nein. Die BBG-RV liegt 2026 bei 8.450 € monatlich (bundeseinheitlich seit 2024). Bei 4.000 € wirken sich Brutto-Änderungen also voll auf KUG und SV-Beiträge aus. Erst über 8.450 € wird das KUG aus dem Soll-Brutto gedeckelt.

Bekomme ich mit 4.000 Euro Brutto eine Aufstockung vom Arbeitgeber?

Das hängt vom Tarifvertrag ab. IG Metall (Auto, Maschinenbau) zahlt typisch auf 80–90 % des Soll-Nettos auf, Verdi (Handel, ÖD) je nach Branche. Aufstockungs-Beträge sind seit 2022 wieder voll lohnsteuer- und SV-pflichtig — anders als 2020/2021 in der Corona-Phase.

4.000 € Brutto, 50 % Kurzarbeit

Stand: Mai 2026 · SGB III §§ 95–106 · PAP 2026

Du verdienst 4.000 € brutto im Monat, dein Arbeitgeber meldet die Hälfte deiner Stunden als Kurzarbeit an. Aus deinen 2.639 € Netto werden in Summe 2.181 € Gesamtnetto — rund 458 € oder 17,4 % weniger. Der größere Brocken (1.493 €) ist dein Restlohn auf 2.000 € Brutto, dazu kommen 688 € steuerfreies KUG.

Beispielrechnung 2026

Position	Bei Vollarbeit	Bei 50 % Kurzarbeit
Brutto-Lohn	4.000,00 €	2.000,00 €
Lohnsteuer (Steuerklasse I)	−520,83 €	−86,75 €
Sozialversicherung (21 %)	−840,00 €	−420,00 €
Netto vom Arbeitgeber	2.639,17 €	1.493,25 €
Kurzarbeitergeld (60 % § 105 SGB III)	0,00 €	+687,55 €
Gesamtnetto	2.639,17 €	2.180,80 €
Differenz		−458,37 € (−17,4 %)

Annahmen: Steuerklasse I, kinderlos, gesetzlich versichert, KV-Zusatzbeitrag 2,9 %, Bundesland West (NRW). KUG nach pauschaliertem Netto § 106 SGB III.

Wie das KUG berechnet wird

Die Bundesagentur für Arbeit nutzt nicht dein echtes Netto, sondern einen pauschalierten Wert nach § 106 SGB III: Brutto minus Lohnsteuer (laut PAP 2026) minus 21 % SV-Pauschale. Damit landen einheitliche Werte beim Sachbearbeiter.

Pauschaliertes Soll-Netto bei 4.000 €: 2.639,17 €
Pauschaliertes Ist-Netto bei 2.000 €: 1.493,25 €
Nettoausfall: 1.145,92 €
KUG = 60 % × 1.145,92 € = 687,55 €

Mit mindestens einem Kind im Haushalt steigt der Leistungssatz auf 67 % — das sind 768 € statt 688 €. Beim Antrag prüfen, ob die Lohnsteuerkarte das Kindermerkmal eingetragen hat: ein fehlendes Kreuz kostet dich bei 6 Monaten Kurzarbeit rund 480 €.

Was du in dieser Gehaltsklasse beachten solltest

Höhere Folgesteuer-Wahrscheinlichkeit: Bei 4.000 € bist du in einem höheren Tarifbereich (Grenzsteuersatz ca. 30 %). Der Progressionsvorbehalt schlägt entsprechend stark durch. Der Progressionsvorbehalts-Rechner zeigt dir das Risiko genau an.
Aufstockung prüfen: In Tarifbranchen (Metall, Chemie, ÖD) gibt es häufig Aufstockungen auf 80–90 % des Soll-Nettos. Mit Aufstockung kämen aus den 2.181 € rund 2.300–2.500 €. Frag explizit beim Personalbereich nach dem Tarif.
Riester-/bAV-Beiträge: Persönliche Beiträge in betriebliche Altersvorsorge laufen normal weiter. Prüfe, ob das Sinn macht, oder ob du die Beiträge temporär aussetzen kannst — bei Kurzarbeit ist Liquidität oft wichtiger.
Pflicht zur Steuererklärung: Ab 410 € KUG im Jahr (§ 46 EStG). Bei dir absolute Sicherheit — in 1 Monat 50 % Kurzarbeit reichen aus.

Andere Kurzarbeit-Szenarien

3.000 € Brutto, 50 % Ausfall1.718 € Gesamtnetto (−17,4 %)5.000 € Brutto, 100 % Ausfall1.904 € Nur-KUG 3.500 € mit 2 Kindern2.025 € Gesamtnetto (67 %-Satz)Steuerklasse III, 3.500 €2.148 € Gesamtnetto (verheiratet)

Dein Brutto, dein Ausfall oder deine Steuerklasse sind anders? Berechne dein exaktes KUG.

Zum Kurzarbeitergeld-Rechner →

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Wie hoch ist die Steuer-Nachzahlung durch das KUG?

Alle Angaben ohne Gewähr. Keine Rechtsberatung. Stand: Mai 2026. Rechtsgrundlage: SGB III §§ 95–106, EStG § 32b. Pauschaliertes Netto nach § 106 SGB III mit SV-Pauschale 21 % (2026).